崗位名稱

門店店長

崗位編號

YY002

所在部門

運營部

崗位等級

待定

職責(zé)：

序號

                 職責(zé)要求

工作占比

考核目標(biāo)

1

每周周一向營銷部經(jīng)理匯報上周銷售情況（銷售報表），制定本周銷售計劃；每月1日總結(jié)上月銷售情況，匯制月銷售分析表；并根據(jù)公司下達的銷售目標(biāo)制定實施方案。完成營業(yè)額指標(biāo)、毛利潤指標(biāo)、來客數(shù)指標(biāo)

5%

及時性、準(zhǔn)確性

2

每日做員工考勤，檢查衛(wèi)生無死角，員工形象著裝符合公司要求

2%

及時性、準(zhǔn)確性

3

洞察周邊環(huán)境，熟悉商圈變化，每月不低于三次帶領(lǐng)店員到競爭門店或優(yōu)秀門店學(xué)習(xí)，及時調(diào)整銷售策略、收集價格信息，提出合理建議上報部門主管

10%

準(zhǔn)確性、優(yōu)化

4

主持每日晨會、作頭日工作小結(jié)及當(dāng)日工作安排，鼓勵并協(xié)助

員工銷售，對新員工做檢查、考核和培訓(xùn)

5%

準(zhǔn)確性、優(yōu)化

5

每日匯總員工的顧客抱怨的處理記錄，并作好分析，對重要的信息進行歸類整理

5%

及時性

6

做好店內(nèi)陳列；保持店面的新穎和變化性； 每周1次調(diào)整

5%

優(yōu)化

7

協(xié)調(diào)店內(nèi)的人員，合理安排分工，培養(yǎng)并推薦有潛力的員工，

每周組織至少兩次培訓(xùn)，內(nèi)容包含：產(chǎn)品知識、企業(yè)文化

15%

及時行、優(yōu)化性

8

定期（每周或每月）與員工溝通，填寫溝通表，了解員工實際情況，解決員工關(guān)心的問題

10%

及時性

9

每月進行庫存滯銷商品清理，每三個月清理效期產(chǎn)品；每三月有效組織一次盤點。按公司指標(biāo)保證合理庫存

10%

及時性、準(zhǔn)確性

10

監(jiān)督建立并健全客戶檔案，每月初向客服部提交會員顧客分析表監(jiān)督客服部回訪。每周整理重點客戶不少于10名，熟記重點客戶信息不低于5名

10%

及時性

11

每周監(jiān)督做好門店缺貨計劃，報計劃做到0差錯。協(xié)助并監(jiān)督

每周來貨、轉(zhuǎn)貨登記和數(shù)據(jù)核對，0差錯

5%

12

定期檢查安防設(shè)施，加強員工安全防范意識，提高安全責(zé)任心

5%

13

每日檢核銷售與收銀記錄，并審核賬目的準(zhǔn)確性及現(xiàn)金存入的及時性，確保資金安全

5%

14

每日交接班時，檢查各項交接班記錄

3%

15

每兩月進行一次社區(qū)開發(fā)和社區(qū)維護，進駐社區(qū)進行免費服務(wù)，和品牌宣傳

2%

16

每年的5--7月到周邊社區(qū)進行大客戶開發(fā)

3%

權(quán)限：

/

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

董事長、總經(jīng)理、部門主管和成員等

外部協(xié)調(diào)關(guān)系

/

任職資格：

年齡

25-35歲

性別

不限

教育水平

中?；蛞陨蠈I(yè)畢業(yè)

專業(yè)

不限

培訓(xùn)經(jīng)歷

/

崗位經(jīng)驗

具備1年以店長銷售管理經(jīng)驗

行業(yè)經(jīng)驗

/

知識

熟練使用辦公軟件、能對門店經(jīng)營數(shù)據(jù)進行分析的優(yōu)先

技能技巧

組織管理能力、有培養(yǎng)和帶領(lǐng)團隊的能力、較強的溝通能力、觀察力和應(yīng)變力、有良好的敬業(yè)精神

其它要求

吃苦耐勞，工作積極、負(fù)責(zé)

其它：

使用工具設(shè)備

/

工作環(huán)境

一般工作環(huán)境

工作時間特征

8.5小時工作制

所需記錄文檔

通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結(jié)、公司文件、報表

備注：如有意向，請撥打行政電話應(yīng)聘：0571-82524976